平均年齢55.3歳の社労士業界をAIで変革する

Topicsこの回で話したこと

• <前編 - 三田さんの経歴とHRbase創業までの道のり>
• 「生命」と「人の心」への興味から大阪大学で生命科学を研究
• 大腸菌の進化研究に没頭するも、より直接的に社会と繋がりたいと考える
• 新卒でHR Tech企業に入社、人事系の仕事をするはずがリーマンショックを機に労務分野へシフト
• 内定期間で社会保険労務士資格取得
• 人事と労務の密接な関係性に気づきやり甲斐を見い出す
• 「お寺・神社での教育研修」で事業開始
• 「働く」をテーマに掲げ、労務分野へピボット
• <後編-社労士を取り巻く環境とHRbase普及の蓋然性>
• 社会保険労務士向けサービス「HRbase PRO」による労務相談の効率化
• 労働問題の増加と多様な働き方への対応ニーズの高まり
• 平均年齢55.3歳、社会保険労務士市場のトレンド
• リモートワークやハラスメント等、近年の労務相談トレンド
• 企業規模30-50人程度で労務相談需要が本格化する背景
• AIエージェントによる労務担当者支援の将来像
• 社会保険労務士事務所における教育課題
• フルリモート制度の導入と勤続年数のバランス
• 法改正対応や新人教育における「HRbase PRO」活用シーン
• ミッション「働くをカラフルに」- 全ての人が自分らしく働ける世界の実現へ

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